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第822章 改革（第1页）

富土康电子厂的改革轰轰烈烈的开始展开。

首先是富土康电子厂工人的工作时间开始被大幅度的压缩。

一开始员工们的意见还是非常大的，毕竟压缩工时意味着工资的降低。

要知道在现在这个年代能够找到一份工作，能够多挣钱，这才是最重要的，什么身体健康，会不会造成精神抑郁，对于这些打工人来说，这都不是最重要的，要知道他们富土康电子厂的工作相对于其他一些行业的工作还算是比较轻的。

制造化工这些行业要比电子厂累的多，最主要的是工资低的多，而且那些生产环境更是差的惨不忍睹。

但是同样如果富土康电子厂没有加班，加班时间控制的话，那么他们的工资自然会下降一大截，工人自然是不愿意。

不过刘昊阳这边也做了很好的改革，提高了工人们的基本工资，并且提高了工人的福利，把工人的保险、公积金之类的全部缴纳。

这样一来，让员工们没有了后顾之忧，虽然工资低了一些，但是也不是不能接受。

更何况这是公司高层的决定，他们也无法去改变，再说这本身也是为了他们好，所以员工这边的问题很快解决了。

但是管理层这边的问题却出现了不少的分歧。

尤其是湾湾地区的管理人员，他们认为如果是降低工人的工作时间，还同时提高工人的工资，这是无形的增加富土康电子厂的成本。

富土康电子厂本身是属于一个劳动密集加工企业，这种企业的成本本来就非常的低，如果再提高工人的工资，降低他们的工作时间，这就相当于变相的增加成本。

成本增加了，利润降低了，而且现在更是旺季，订单源源不断，完不成订单还可能会被合作企业起诉。

被起诉了，他们是要赔偿的，最主要的是他们很可能也会失去一些很重要的客户。

不过刘昊阳很快消除了大家的的疑虑，齐鲁省以最快的速度建立了一个高标准的现代化电子工厂，而且全部资金由省政府财政直接拨款。

这个工程是省内最重要的工程，由王善一亲自监督来完成。

有了省内的一把手的监督，有了充足的资金，更有了全省之力的帮助，富土康电子厂在齐鲁省的另外一个分厂已经基本建设完成。

而且设备的安装调试以及新进的管理人员的培训也基本上已经完成。

还有刘昊阳之前也已经预料到这个问题，所以又增加了一部分员工作为后备的储备人才，这一部分员工也解决了一部分订单问题。

随着时间的推移，富土康这场规模盛大的改革任务总算是完成了。

也不能说完全完成，只能说是完成了一部分，现在工人的工作量还是不小，但是不管怎么样，每周能够休息一天，每天最多加班不会超过12个小时。

虽然刘昊阳还不满意，但是刘昊阳也知道，如果富土康现在能够做到这一点，已经超过了国内的大部分企业，如果再缩短工时的话，那么工人的工资就无法保障。

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