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第737章 挖墙脚（第2页）

但是实际情况是这次我们来华夏的这些人员都是我们集团优中选优的。

他们每一个都是我们在集团内部的骨干，如果把他们全部留在咱们华夏，对于我们公司的发展来说也是非常不利的。

这几个月我们集团总部一直在给我打电话催我，让我抓紧时间完成，因为我们还有其他很多的项目需要去做。

而我们这些骨干人员正是这些项目的最大支持者，如果我把他们留在这儿，那么我们集团的发展就成了问题。”

听到这儿，刘昊阳脑海里突然有一个大胆的想法，自己为什么不成立一个体系建设的企业呢？

通过这次体系建设，刘昊阳算是真正的认识到什么叫做规范化管理。

而且通过体系建设，刘昊阳可以说真的学习了很多东西，此刻他才真正的了解到什么叫做管理。

而且通过此次体系建设，刘昊阳算是真正的认识到华夏这些企业的发展管理模式是有多么的落后。

而现在华夏在高速的发展，企业也在不断的扩大。

但是高速发展的经济，高速扩展的企业规模和他们的管理模式并不能相适应。

这导致很多的华夏企业，虽然他们有很好的产能，有很好的利润，但是管理那真的是一塌糊涂，而且经常会爆出各种雷。

一开始刘昊阳也没有注意，但是通过这次体系建设，刘昊阳算是明白为什么这些企业总是爆雷，总是出问题，那是因为管理的问题。

毕竟一个小企业的管理和一个大规模的企业管理那是不一样的，鞋大了，但是管理跟不上，总可能会出现各种问题。

刘昊阳认识到这个问题，其他人也会认识到这个问题，但是大家一直苦于没有太好的解决方案。

而现在刘昊阳在接触的体系建设之后，认识到原来可以通过体系建设将公司的管理模式正规化。

而且这对于整个华夏市场来说是一个蓝海。

想透这点之后，刘昊阳突然转过脸看向卡尔，笑着问道：

“卡尔先生，我想在我们华夏成立一家体系建设的企业，你有没有意向过来？”

听到刘昊阳的话，卡尔整个人都愣住了。

这是啥情况呀？

喝了牛奶还想要奶牛，吃了鸡蛋还要找母鸡。

这种事儿实在是太过分了，不过如果给钱可够的话，他也不是说不能答应。

但是卡尔知道自己如果是很轻易的答应，也不合适，于是有些支支吾吾的说道：

“刘老板，我们这次来是给您帮忙的，如果我留在咱们华夏这样的话，对我们公司来说影响很不好，而且对我的职业生涯来说也是一个非常大的打击。”

听了卡尔的话，刘昊阳没有生气，反而忍不住笑了起来，因为他知道当别人在跟你诉苦的时候，那意思并不是在拒绝，如果拒绝的话，他会立马拒绝，而当他们说那些乱七八糟的事情，是在提要求。

是告诉你让我留下可以，但是你得达到我的要求。

“卡尔先生，什么都不用说了，只要你愿意来，我给你华夏建立的公司1%的股份，你作为公司的总经理，而且每年的年薪是你在欧洲地区的一倍。”

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