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第二百五十六章 薪资待遇鼓动人心（第2页）

并且在这方面任何人都不得设置障碍，损害集团利益着轻者直接开除，重者移交司法机关……”

恩威并施，胡萝卜加大棒的策略自古就深得人心。

这段话说完之后，无论是管理还是普通员工，都卯足了劲儿。

站在高楼者不但要守住楼层，还得想方设法的往上窜，以免被楼下者拉下去。

这就相当于打江山和守江山，想要守住自己的薪资待遇，那就得比打江山的普通员工更玩命儿！

“还有，无论是哪一级别的员工，都会享有其他福利，包括节假日的慰问金、销售提成等等，具体由胡总负责。

我要给大伙设定的目标就是，今年年底，除了星空金融之外，以当前为基础，集团盈利100%，大家有没有信心！”

所有人都狂热的回答道：“有！”

“星空金融的不要暗自乐呵，集团要发展，你们的大部分资金都会划拨给其他子公司作为启动资金，不会留下太多的资金给你们，而且你们还要均分在两个部门。

接下来发展的重心要转移到风投部，自营部最好做一下长线投资，将利益最大化！”

也只有人群中的黄斌明白林晨毅的意思，以点金石那逆天的预测能力，三天一测，而且对于证券预测来说，跨度最长可达半个月，完全可以将资金分散到各个个股，以最小的风险获得最大的利益。

无论是之前的华盛科技，还是不久前的镍期货，黄斌实际上都在冒险，资金太大的情况下未来势必会被改变，平白耗费点金石的使用次数。

具体的实施计划胡娜会自行整理，宣布了子公司成立、人事调整以及薪资待遇后，林晨毅便断开了视频。

当然，他肯定不会彻底撒手不管的，财政大权虽然交给了胡娜。

但他没有说的是，将来他会新建立一个监察部，独立对他负责。

而监察部的成员，必须全部由伪装人员担任。

同时，这支秘密队伍也将负责日后安保方面的工作，赋予能源紫水晶修炼。

哪怕在现实被封印修为，但修习后的伪装人员将会比普通人更加强悍，他也想学学那些大佬们带一群特种兵级别的保镖出去晃一晃。

视频会议并没有随着林晨毅的离去而结束，胡娜接过主持的权力，第一道火就烧到了所有人的头上：

“按照林总的指示，集团不养闲人，能者上，庸者下！

因此，从下个月开始，集团实行末位淘汰制，每个薪资等级业绩当月最低的人将会降低底薪，同时优秀者可提交提升薪资等级的申请。”

一个末位淘汰制，让所有人瞬间清醒了许多。

林晨毅已经给出那么丰厚的待遇了，但只有能者才能享受，而这个坏人，想也知道肯定由新任集团总裁胡娜来做。

所谓新官上任三把火，第一把火就把大伙给烧得有些心颤。

“考虑到公司的稳定，末位淘汰并不代表所在岗位被替换掉。

但也并不是说在场的或者将来的管理就能够舒服的躺着了，一旦薪资等级连降三级，将会继承相应薪资等级的岗位。

当然，管理们终归还是有些福利的，在同等优秀的情况下，被降级的管理在有悔改之心的前提下，会优先逐步恢复薪资等级。”

至此，星空旗下的薪资等级结构正式确立，同时贯彻林晨毅下达的指标，胡娜下达了一系列的命令。

关于资金的分配，江悦据理力争，为星空金融留下了五亿的资金。

而剩余的十二亿资金，繁星已经占据了其中的一个亿，星空实业也获得了一个亿。

出乎所有人意料的是，星空餐饮获得五亿资金，这里面多少有林晨毅的意思。

剩余的五亿则交给星空科技，因为林晨毅说过星空科技接下来会有大动作。

所有的一切都在井然有序的进行着，而繁星的七家门店也即将开业……

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