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第374章 家族变革 暗涌危机待化解（第2页）

名单上的人数比温暖预想的要多，其中不乏一些部门的核心骨干。

温暖深知，简单粗暴的处罚只会激化矛盾，她需要一个更巧妙的办法。

她决定逐个击破。

她先从一个平时和她关系比较好的员工入手，以闲聊的方式旁敲侧击地了解情况。

这个员工起初还有些犹豫，但在温暖的耐心引导下，终于说出了实情。

原来，莫三婶利用员工们对新准则的担忧，夸大其词地宣传新准则的负面影响，并承诺如果他们能帮忙阻挠新准则的实施，就会给他们额外的奖励。

了解到真相后，温暖并没有责怪这个员工，反而耐心地向他解释了新准则的长期利益，以及它对家族企业发展的重要性。

她真诚的态度和清晰的逻辑打动了这个员工，他最终表示愿意配合温暖的工作，并主动提供了其他被拉拢员工的信息。

有了第一个突破口，接下来的事情就容易多了。

温暖用同样的方法，逐一与名单上的员工沟通，晓之以理，动之以情。

出乎意料的是，大多数员工在了解真相后，都表示愿意支持新准则，并对莫三婶的行为感到失望。

他们之前只是被蒙蔽了，并非真心想要反对变革。

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莫三婶的阴谋就这样被温暖巧妙地化解了。

消息传到莫寒耳中，他找到温暖，紧紧握住她的手，带她去家族的花园散步。

晚风习习，花香弥漫，莫寒看着温暖，眼中满是柔情：“不管遇到什么困难，我都会在你身边。”温暖靠在莫寒怀里，感受着他的温暖，心中充满了安全感。

“我觉得，我们应该准备庆祝一下了。”温暖望着夜空中的点点繁星，嘴角勾起一抹自信的笑容。

莫寒轻轻地抚摸着她的头发，“庆祝？你想怎么庆祝？”

温暖神秘一笑，“明天你就知道了……”次日，温暖宣布了一个重磅消息：家族企业将承接一个重要的海外项目。

这个项目对家族企业意义重大，如果成功，将极大提升家族企业的国际影响力。

按照以往的运作模式，这个项目至少需要半年才能完成，但温暖决定按照新准则的流程来运作。

一些保守派员工私下议论，认为新准则过于理想化，在实际操作中可能会遇到很多问题，甚至会导致项目延期。

然而，温暖并没有理会这些质疑，她带领团队严格按照新准则的流程执行每一步工作，并及时解决过程中出现的问题。

令人惊讶的是，在全体员工的共同努力下，这个项目不仅提前一个月完成，而且质量远超预期。

海外合作方对家族企业的效率和专业水平给予了高度评价，并表示希望未来能有更多合作机会。

这个项目的成功，让所有家族成员对新准则刮目相看，就连之前一直持怀疑态度的莫大伯也表示了赞赏。

在一次家族会议上，莫大伯主动发言：“新准则确实给家族企业带来了新的活力，但我们也不能完全抛弃传统。”他顿了顿，继续说道：“我认为，传统家族文化中的一些精华部分，比如注重家族团结、重视人才培养等，仍然值得我们借鉴。”

温暖点点头，表示认同莫大伯的观点：“传统文化中确实有很多宝贵的经验，但时代在发展，我们也需要与时俱进。如何将传统文化与现代管理理念相结合，是一个值得我们深入探讨的问题。”

“没错，”莫大伯赞许地看了温暖一眼，“比如，家族成员之间的凝聚力……”他翻开自己带来的资料，“我最近一直在研究这个问题，我认为……”

温暖认真倾听着，眉头微微皱起。

莫大伯提出的方案，与她心中所想的，似乎有些出入……

"大伯，您说的这些，我需要再仔细考虑一下……

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