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第121章 新途遇阻 团队分歧之端（第3页）

他额头渗出一层冷汗，心中升起一股不祥的预感……

“这可怎么办……”

赵翻译的失误很快便在市场测试中显现出来。

精心设计的宣传标语，到了当地人耳中却变了味，有的甚至成了令人啼笑皆非的笑话。

原本预想中络绎不绝的顾客，此刻却寥寥无几。

一些顾客甚至对产品产生了误解，认为莫家的产品质量低劣，甚至是对当地文化的亵渎。

测试结果出来后，团队成员们都沉默了。

数据显示，温暖的创新方案在实际操作中遇到了巨大的阻力，效果远不如预期。

李队长推了推眼镜，语气中带着一丝“我早就说过”的意味：“看来，我的担忧并非多余。”

温暖的脸色有些难看，但她并没有气馁。

她仔细分析了测试数据，发现问题主要出在文化差异和沟通障碍上。

她意识到，自己虽然做了大量的市场调研，但对当地文化的理解还不够深入，导致方案在执行过程中出现了偏差。

“我们低估了文化差异的影响。”温暖坦诚地承认了自己的不足，“但这并不意味着创新方案不可行。我们需要调整策略，找到更合适的沟通方式。”

她立刻召集团队成员，重新梳理了市场测试中遇到的问题，并制定了相应的解决方案。

她决定聘请一位精通当地文化和习俗的专家，对团队成员进行培训，并重新设计宣传标语和推广策略。

同时，她也开始反思自己的领导风格，意识到自己过于强势，没有充分听取团队成员的意见。

莫寒一直默默地支持着温暖，他深知妻子的能力和韧性。

他鼓励温暖不要放弃，并动用自己的资源，为她提供帮助。

他联系了家族在当地的关系，请他们帮忙寻找合适的文化顾问，并协调各方资源，为市场测试的顺利进行保驾护航。

在莫寒的帮助下，温暖很快找到了一位德高望重的老学者，这位学者对当地文化和习俗有着深刻的理解。

老学者为团队成员进行了一系列的培训，讲解了当地人的思维方式、价值观和沟通技巧。

他帮助团队重新设计了宣传标语，使其更符合当地人的审美和文化习惯。

经过调整后的市场测试重新启动，这一次，效果明显好转。

顾客数量逐渐增多，对产品的评价也逐渐正面起来。

温暖的脸上露出了久违的笑容，她知道，自己离成功又近了一步。

然而，就在这时，一个意想不到的消息传来，打破了短暂的平静。

李队长急匆匆地走进温暖的办公室，脸色凝重：“温暖，出事了！王长老……”他顿了顿，语气中带着一丝难以置信，“王长老，他公开表示要抵制我们的产品！”

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