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第一百二十九章 得寸进尺的基础上继续得寸进尺（第3页）

因此，除了·琼斯外，奥尔巴赫多给了路易两个助教名额。

路易把第一个名额给了鲁迪·汤姆贾诺维奇。

第二个名额，他把目光放到大学，他想找个学院派的教练来抓球队的防守细节。

可是，这个人选需要慎重。

他得避免自己重蹈菲奇的失败，学院派的教练臭脾气的太多了，很难掌控。

路易找来找去，还是找到了球员身上。

他把电话打给了刚刚宣布再次退役的凯尔特人名宿戴夫·考恩斯。

上赛季，考恩斯想要复出，但奥尔巴赫不同意。

因为桑普森和兰比尔这两个年轻内线正要在凯尔特人内部注入自己的标记，如果考恩斯复出，会影响这个过程。

刚好，考恩斯也不想为菲奇打球，所以他提出交易。

把他交易到能打球的地方，这样也不耽误年轻人上位。

交易球队功勋，这与凯尔特人的传统不符，最后是菲奇拍的板，让奥尔巴赫把考恩斯送到雄鹿，换回了奎因·巴克纳。

结果目前已知，这是个双输的交易。

凯尔特人开了交易功勋的先河，换来一个用不上的球员。考恩斯在雄鹿打了一个赛季的替补，赛季末因伤报销，没打上常规赛，只能穿着西装看队友帮他把菲奇的球队打爆。

回到凯尔特人对考恩斯而不是一个艰难的决定。

因为他和球队本身是没有矛盾的。

菲奇已经下课，他没有任何理由拒绝回到这个成就了他的地方。

正好没事做的考恩斯接受了路易的邀请，担任球队的助理教练。

路易能请动考恩斯让奥尔巴赫很意外。

这是一个让奥尔巴赫很高兴的决定，他的理念就是大家长模式的建队。

他会让那些符合凯尔特人精神的球员进队，让他感受到家庭般的关怀，他希望每一个凯尔特人功勋都能在球队退役，然后退役后继续为球队工作，以此为传统代代相传。

随着联盟的商业化即将迎来一段飞跃式的进展，家长式的管理和建队模式会遇到许多挑战。

路易趁着奥尔巴赫高兴，又讨要了一个助教名额。

“、戴夫、鲁迪，这些人不够满足你吗？”

“你好好说话啊，什么叫满足我？”路易不满地说，“比尔有五个助教，我请四个助教不过分吧？”

“下一个想要找谁？”

“皮特·马拉维奇。”

闻，奥尔巴赫沉吟数秒，“能办到的话，就试试看吧。”

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