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第37章 打怪成功（第3页）

最后，他们想到了一处：“老板吩咐检查一下公司的财务状况，是不是？他知道些什么？”

想到这，林妍停下了说话，同时停下了脚步，满心狐疑地分析。

“杨晨总裁，我分析老板怕是已经知道或者是发现了一些东西，只是他不方便过问，让我们刨这个坑？我记得很早就有人反映英文在钱方面有问题，老板都没理会。是不是，问题不小呀？”

“不管怎样，我们先不能给人下定论。证据，证据才是实事。我们得慎重。你说老板不方便，为什么不方便呢？”

他没有顺着她的思路往下分析，他要坚持的原则还是那个，尽量避免和老板的人产生过多的是非。其中包括老板本人、英文，还有林妍她。

林妍多聪明呀，她在他的表达里发现了异样，笑容明艳地朝向他问了一句。

“总裁，您信任我吗？”

没有回答她，说是，不真心；说不是，好像不妥，他需要措辞。

“嗯，是这样，我是说，我不是太了解你，信任嘛是彼此给予的，我们继续磨合吧。”他给了一个模棱两可的答案。

林妍没有计较，她感觉杨晨在她这里的确不太OPEN，但是，这也是一个职业人该有的慎重。

“总裁，您今天有过哪怕一点害怕和紧张吗？那架势搞不好就要动手了。”林妍绕开了话题。

杨晨淡淡一笑。

“就这样吧，谁晓得呢。”

还是那么模棱两可。

“这件事要不要向集团领导报告说明一下的？”

林妍试探着看向他，言辞很严谨，没有直接说向老板高宙报告，担心杨晨误会自己曾是老板助理的身份。

“不用吧，事情阶段性地解决了，再看看后面的事态发展。”

“难道您不担心他们还会……?”

“我感觉向东这伙人不会再闹了，今天这一壶其实够他受用的，明白人都会认真掂量掂量，终究他只是一个跟班。”

“您那么肯定？”

“我手上有他们的把柄？”

“他们把柄？”林妍重复了一遍杨晨的话。

“他作为坝上的负责人，管理工作漏洞百出、差强人意。你也说过老板和集团的领导们都不满意。就这表现在正常企业里他的业绩一定会受到质疑和问责的。至于为何没有被问责，一定有其他因素。”

“这些够吗？他会忌惮吗？今天他们的气焰可够嚣张的呀？”

林妍没有看到她离开后杨晨给那伙人痛击，不无担忧地问道。

“向东想和有的人‘不求同年同月同日生，但求同年同月同日死’。可是，事实是他‘死’了别人都不一定会‘死’。”他用对向东的警告回答了林妍。

“他们竟然敢于公然挑战集团的决策，挑战您的权威，我看其中并不简单呀。”

他满含深意地微微一笑。

“想要确定自己的领导地位，首先要有力量，就是把业绩干出来的能力。其次是要有意志，使用力量达成目标的意志。最后，有了力量和意志，必要的时候要有的放矢地使用一次力量。希望向东不是我力量输出的对象。”

林妍又重复了一遍杨晨的这番话，在这一刻她被一种来自内心的力量和意志所征服。面前的这个职业经理人，沉着、冷静、悲悯、有节制，有节奏，他不像老板高宙那样老谋深算，但是他独立、智慧，思考缜密。

两厢无语，沉默地走着，各自想着心事……，他们俩一起要打的大怪还在后面等着。

末了，等向东按照他的要求安排好员工的事情，他拉了向东和自己回围场，他要去看看围场那里的办公情况。

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