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第一百六十一章 关心之事是自己（第2页）

再加上之前的康美药业，在发放工资的时候，是以药厂一年的总收益发放绩效提成的，完全和个人的销售业绩没有关系。

这就让销售部的员工，更加的没有出去开发市场的欲望。

但现在不一样了。

英顺药业销售部的最新制度，随着天麻丸一起问世了。

英顺药业销售部的最新制度是这样的，每一名销售人员的工资分为：底薪和提成以及补助三部分组成。

底薪，顾名思义就是每个月固定给你的基本工资，但底薪的数目并不高，甚至能说是低。

而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的，只要你有能力，那么你的提成将会没有上线。

最后一部分补助，是电话补助、以及每天的伙食补助。

总之，这三部分的工资构成，组成了英顺药业销售部员工的工资。

此外，英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。

之前的康美药业，只要你是销售部的员工，你去哪里开发市场都可以，药厂不会管你。

实际上，也没人去开发市场。

但英顺药业的最新销售制度，对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。

这7个人，将英顺药业天麻丸的销售区域分成了7份，他们每一个人负责一个区域。

并且，他们只能在各自的区域内进行市场的开发，当然他们也是各自区域的负责人。

蒋安雄在给这7个人把区域划分后，这样说道“你们7个人，别看现在只是光杆司令，负责的区域也不大。但我告诉你们，将来英顺药业做大、做强了，到时候我们的销售区域会是整个华夏，甚至是全球，那么到了那个时候，你们负责的区域，可就不是现在每人4、5个市了。”

蒋安雄说的话，像是在画大饼一样，又像是在欺骗小孩一样。

但蒋安雄说的话是真的，是注定要发生的事情，只不过此刻的蒋安雄自己也不确定，他说的是否能成真。

不过，解安德能确定，蒋安雄说的话是真的。

而且解安德敢做保证，只要这7个人现在好好的用心去做，且不半路退出。

那么解安德一定可以保证，这7个人未来在英顺药业的地位和薪资，一定是可观的，一定是令人羡慕的。

解安德之所以敢这么说，是因为未来的英顺药业，势必要不断的发展壮大。

所以这些最开始的员工，只要他们用心负责的去做了，那么他们也是会和英顺药业一起发展壮大的。

或许，这里有人会说，如果你没能力，那么企业在飞速发展的过程中一定会把跟不上脚步的你，甩在身后。

没错，这一点是没错。

只不过，你想想，作为一个销售，且是一个急缺销售的全新公司。

只要你埋头干、只要你跟着公司制定的计划走、只要你不是那种只会站在原地不动的人。

那么，公司会推着你前进的，即使你的能力不那么的出众，但当有人在背后推你时，你会向前走即可。

而不是当有人推你时，你转过方向和他对着推。

其实，解安德敢这么说的原因还有一点。

前一世，解安德的能力其实并不出众。

但他从大学毕业开始就进入今煜医学检验公司，然后十几年从未换过工作。

所以，才会有他在前一世2018年年末的时候，成为今煜检验蒙江省分公司的总经理。

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