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第1071章 禁止强迫劳动法案（第2页）

在25号这天，欧盟以555票同意，6票反对的压倒式票数顺利通过禁止强迫劳动法案，这个法案的核心内容就是只要产品生产过程中涉及非5天8小时工作制，就会被欧盟拒之门外或者加征高额关税。

欧盟发言人在25号晚间称，他们并没有针对任何国家，任何企业和任何人，只是单纯的希望某些公司能善待劳动者，让劳动者拥有更多的休息时间。

这个法案乍一听欧盟似乎是在保护人权，约束各大企业合法用工，但只要是个正常人都知道这是在针对华夏。

这个法案的通过，瞬间在国内就掀起了惊涛骇浪，不少网友直接笑称，帮助华夏人反内卷，落实双休8小时工作制的竟然是欧盟。

一时间分不清谁对劳动者更好。

当然，这个法案通过后并不是立马实施，欧盟还很贴心的给出了2年的过渡期，让企业进行自我调整，在过渡期阶段，违反强迫劳动法的企业会被加征额外关税，并不会完全对其拒之门外。

国武院也是紧急发文，表示华夏企业要警惕欧盟的禁止强迫劳动法案，意思是一个个的招式都放亮点，别被人家给抓到把柄。

正值26号红星的海外发布会在德国慕尼黑召开，发布会在结束后沈一仁直接被各路的记者给围追堵截，谁都知道欧盟的这个法案是在针对华夏。

那么红星作为华夏旗帜般的企业，自然是首当其冲，各类电子产品每年都要出口到欧盟数百亿美元，加上汽车业务的展开，出口额也会进一步的加大。

一名长发大波浪的记者差点把话筒怼到沈一仁脸上，十分尖锐的提问道：

“请问艾迪沈（eddyshen）先生，红星的显卡能做到如此低廉的价格，是不是通过压榨劳动者，强迫劳动者加班才做到如此价格和产量？”

正在往外走去的沈一仁，听到这个问题也不免停下脚步，面色冷静的看着这个记者。

“感谢这位记者朋友对红星产品和红星经营模式的关注，我们始终认为产品的全球竞争力应当建立在技术创新和人文关怀的双重基石上，关于劳动权益问题，我首先要强调一下你问题中的误区。”

“你问题本身就存在两个认知误区，第一，你在提问的时候就预设了低价必然源于剥削的错误灯饰，这无异于说欧洲的平价服装品牌都在践踏劳工权益。”

“第二，你忽视了红星对全球半导体产业颠覆性的突破。”

“红星科技是华夏首批通过国际劳工组织SA8000社会责任认定的高科技企业，在过去三年时间里我们接受了27次第三方突击审计，完整报告可在红星官网查询。”

“我们帝都总部，魔都总部实施每周40小时弹性工作制，生产岗位平均薪资超过同行业基准27%。”

“承影Gen显卡成本优势主要源于自主架构芯片的突破，封装工艺的进步，使得良品率大大提升。”

沈一仁的回答让这个记者找不到任何的漏洞，从2019年红星重回欧盟市场开始，欧盟确实对红星进行多次突击的审计，调查，这些数据也确实像沈一仁说的那样有迹可循，有数据可查，但他们依然不肯放弃，继续举着话题争相提问。

“艾迪沈，请问你如何看待禁止强迫劳动法案，这将会对红星产生怎样的影响？”

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