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第577章 神经问题医学现状（第4页）

医生多的话，那就不好说了。

住院总需要一整年住在医院，可以说是一天二十四小时都处于值班无休状态。

对于已婚人士或者正在谈恋爱的年轻医生来说，非常不友好。

想回家与爱人过一次正常的夫妻生活都是奢望。

很多医生对总住院这个职位又爱又恨。

因为当完总住院，各方面的能力，包括病房管理能力都会有很大提升与锻炼。接下来晋升主治，只要考试能通过，基本上就是板上钉钉。

实际上，主治医师的考试不算特别难。

八成以上的医生都能通过。

实在不行，还可以第二年再考嘛。

所以，晋升主治医师的关键并不在主治医师考试上，而是一年总住院的锻炼。

那些博士生，没干总住院，工作满一年，直接升主治。

在临床上肯定会存在一定缺陷。

说不定管理能力，解决患者突发疾病，病情恶化的能力，还不如这种一步一个脚印，实打实升上去的主治医师。医院领导也不傻，任命临床科室重要管理职位时，通常不会直接给到这种没锤炼过的博士生。

再说了，人家的发展路线也完全不一样。

博士生更注重科研，拼命写高质量的论文，为尽快冲击副高、正高做准备。

也正是这种有点脱离实际的人才晋升制度，导致许多学习了八年的专硕、硕博生，进医院工作以后，可能干啥啥不行。

很多名气大的医生，甚至不一定会治病。

这也是目前医疗圈的一大怪像，相关主管部门已经发现了这个问题，正在制定更科学合理的人才培养机制。

老美的医学生考试，用的是活人。

在国外想要获得医师执照是一件非常困难的事情。往往需要很有钱的家庭才能培养医生或护士。老美的医生属于高薪阶层。

国内目前不缺医学生，但是缺乏能看病的医学生。

图雅医院上次急诊科招人，只有两个岗位，而且是比较差的技术岗位，结果有三百多位研究生硕士投简历。包括少数博士生也投了简历。

可见医学生现在找工作卷到了什么程度。

还有一个非常奇怪的现象，大家挤破脑袋想进大医院。而那些中小型医院，却很难招到高级一点的人才。

越是图雅这种顶级医院，越是抢手。

周灿那次参加全科规培招聘，院方最初给出的名额只有十到十二人，结果好几千人参加招聘。

几年时间过去，图雅的综合实力与排名都有不小的提升，招聘时只会更卷。

蒋霜双一直对周灿特别尊敬。

周灿查房时，只要她值班，基本上都会早早的等着周灿到来。

因为跟着周灿一起查房，能够学到很多东西。

周灿经常会给她一些指导，让她受益匪浅。

“第一床位的并趾分趾术是由富医师做的手术。您需要查看手术记录吗？”

蒋霜双问道。

“你帮我调一下手术记录也行，我得找富医师了解一下情况，这个患者的脚趾很可能出了问题。”

（本章完）

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