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496 散权与承担（第2页）

“那个，是我。”高禾泰本来还憋着笑，听到叶天民的话，一下就收敛了情绪，解释到：“也是为了合理避税的需要，否则您工资收入要上税，分红也要上税，企业还有所得税，税率全下来有点多了。”

“那我这些年岂不是全用的是企业的钱？”叶天民有些瞠目结舌。

“如果正常来算，的确是的。”高禾泰知道叶天民是想知道为什么，而且这也不是什么不能明说的事。

“哎，我这个老板，就值一元，简直了！”叶天民摇摇头。

不过，在场的谁也没认为他这个玩笑不合适，这是绝大多数企业老板的正常财务规避手段。只是价值一元的玩笑，确实从叶天民自己嘴里说出来，大家就觉得老板这个玩笑是真的玩笑。

实际上叶天民是真的感叹，一元的价值也终于让他知道，为什么前世那些大企业老板说，我从没领过工资的原因在哪儿了。

感叹完之后，他也没再继续纠结，把这个捐赠标准定在了新任董事长年薪的标准上。但是不许再用这种一元工资来计算了，这种方式有点太无耻！可以不领工资，股红占比多少都比这样的方式更敞亮，还对董事长有经营压力。

他这样说，高禾泰倒是没反对，这些年叶天民的个人性格他还是比较清楚的。反正事实上的确也没有多支出税收，但对外的确名声干净许多。

新任的董事长们当然也不可能有意见。

以后所有的分开的企业之间的相互合作，就要建立在他们之间的互信上了，没有了天民（控股）集团的这个母公司，其实也变相的给了大家压力。

只有众生科技，原本就只有决策权的变化不大，虽然大股东早就不是天民集团了，但决策权利是始终存在的，周涛继任董事长，也没有任何问题。

员工工会的日常管理本来就是天民（控股）集团在协调，叶天民没有辞去这个职务，也就不存在变更。但叶天民还是提醒了所有人，凡是以后各集团公司新增企业要加入天民工会的，就要沿袭以前的收益分红规定，才能让他们进入工会享受天民医院和员工工会成员的待遇。

会议结束，叶天民破例的和大家一起聚餐，还开玩笑的说是散伙饭。

大家都以为叶天民只是在增加各自的经营独立性和压力，并不真的认为叶天民是放弃了。尽管在聚餐的途中，叶天民还特意把穆新叫过来，让他不要有压力，严格按照学不入商的原则执行下去，如果实在是缺钱了，挨个的给这些企业发邀请函。

还把穆新原来的天民（控股）集团董事长秘书一职恢复了，这么多年了，要不了多久就应该能知道天民教育集团这个模式是不是真的可行，但绝不能让穆新受委屈。

尽管对于教育集团的管理权限还在，不过是要让外界和学子安心，而不是真的还坚持，他是把穆新的职务也变更了。

穆新的头上已经出现了白发，这些年是真的很辛苦，但他觉得值。可以说他是少数几个看到了天民教育集团真正的核心未来的人，打心底对叶天民是敬佩无比的。

尽管他也看不懂叶天民今天的会议和聚餐，但职务变更为董事长的意义，只能使他更加的用心。

叶天民在南云市调整着天民（控股）集团，金城幸福树咖啡的运作团队回到金城之后，又再次启程前往米利国。

他们的目标是再次融资至少50亿，利用米利国对咖啡的执念和自信，把他们哄进了“拉法帝国市场”这块大饼里。

这也是他们为什么不在拉法帝国找投资人的最关键，因为在拉法帝国内任何一个投资人或者机构可以找出几十个理由来戳穿这个大饼。

占领拉法帝国咖啡市场这个故事确实好听。在米利国人的定势思维当中，咖啡确实就和大麻一样，是极具吸引力的，任何人喝了都会上瘾。

米利国人是如此。欧罗巴人如此，那么拉法帝国的人也必定会如此。

拉法帝国出现这么一个本土咖啡品牌，一定会在其国内掀起一场“咖啡热潮”，到时候，钱还不是赚得盆满钵满？

叶天民是知道他们经营团队后续这一波操作的，只要给王建忠的审判拖延一段时间，后续的麻烦很简单就可以处理好了。

所以，在处理天民（投资）集团的会议开完，他又给大佬打了电话，简单的说明了一下。当然，作为交换，他可以考虑将江都市为民企业管理公司接手。

虽然他已经做好准备，但是接手中意集团的事，他并没有提出来，给自己留了余地，一点讲价的空间都没有，自己就太被动了。

总不能让他一直贴钱做事，幸福树咖啡换股本金能交易之后，换回来的资金，才能弥补他的损失和风险。

至于大佬们怎么想，他不会管，甚至都不确定对方会不会同意，但处理王建忠却并没有扯上幸福树咖啡，多少应该是有一些余地留给他的。如果自己不好好利用，岂不是白瞎了大佬们的安排。

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