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第269章 内环决裂的契机（第1页）

回到基地，吕落开始正式安排自己收容的民众进行工作。

他的统率思路很简单，就是每个人都要工作，必须工作，没有拒绝的理由。

根据收容者的实力，吕落把这些人大致分为了三类，统一视为工人。

拥有战斗和超凡者天赋的战士型工人。

这些人会由古方一带领，用来清理周围异种，修炼，安保等工作，组织战斗。

这群人的待遇最高，而且可以晋升成为圆环的成员。

然后便是有能力或劳动力，但非常不善于战斗，或者不愿意战斗的人员。

吕落对他们的分配，则是各类劳务工作。

比如吕落让古方一他们从食品厂拖回来一条能量棒流水线，还要很多的种子。

这些都需要由劳工来做。

不愿意战斗的人，那就只能做劳工了，起码要出一份体力。

除了战斗人员和劳工，还有很多老弱病残。

这样的人员几乎没有晋升的渠道可言，不过吕落依然为他们安排了工作。

公共卫生，清扫，整理，搬运。

可以没有效率，但是必须得做，没有任何例外。

这些人为吕落工作，创造价值，维护秩序稳定。

作为回报，吕落给他们带来安全的环境，食物，水，还有最重要的医疗。

这就是最基础的社会平衡形态。

虽然有些人也会有怨言，但吕落对于有怨言的人，处理方式也很简单。

没犯事的直接踢出去，自生自灭。

至于犯事的，都会由古方一来解决！

除了这三种工人职务外，更重要的行政职务全部都由圆环工作室成员来担任。

圆环的人毕竟已经经历过最基本的筛选，他们主导行政，还是信得过的。

这方面由周凯全权负责！

齐心竹这边依然是负责医疗，白月瞳那里依然是负责研究和武器制造。

不过在吕落的强烈要求下，白月瞳最近还是修复了一些拉回来的食品机，还有各类流水线一类的东西。

有了机器和流水线，劳工才会有事可做。

在安排好，分配好一切事物之后，秩序与发展有条不紊地进行起来。

虽然在这期间也经历很多很多问题，曲折，不过这种整体的成长，却是非常明显的感受。

尤其是在战斗方面的成员，吕落直接教导他们狩猎人六道。

把狩猎人秘技毫无保留的交给这些连正式成员都不是的人，吕落遭受了很多人反对，甚至连没有实力的白月瞳都在反对。

这确实很疯狂，但吕落还是这么做了。

这么做换来的，就是整个战斗群体一段时间的稳定性。

有了狩猎人六道，恶性畸变的概率已经大幅度降低了。

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