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这两块肉,老李啃定了,谁都别想阻止。
如此一来,都不用高振东使劲,老李自己绝对全力支持,把这个事情办得漂漂亮亮的。
这是个皆大欢喜的阳谋,阳谋之所以容易成功,就是因为它堂皇大气,难以抗拒。当然,有的阳谋也不一定皆大欢喜,但是至少我们是欢喜的,比如《论持久战》。
“何雨柱同志,三分厂高总工直接点你的名挂帅,说明对你的专业能力是非常认可的,你一定要尽你的最大努力,做好这个事情。”
傻柱虽然性格混不吝,这时候也说不出“瞧好咯,那我就伸伸手”的胡话来。
“李副厂长你放心,我一定把这个事情做好。”
老李看着报告上除了自己掌舵、傻柱挂帅、三分厂技术科个别骨干支持之外,剩下可以说是一片空白的人员清单,知道高振东的意思,笑呵呵的道:“人家三分厂都支持力度这么大了,咱们作为主力的后勤系统也不能小气了,你等一下。”
他一个电话召来了后勤主任和食堂主任,把事情说了一遍。
“这个事情,是我们后勤系统的大事,什么叫科学?这也是科学!这是群众的科学!衣食住行,可以说事事有技术,处处有学问。可平时,这些与我们息息相关的科学,被淹没在了我们习以为常的思维里面,我们是坐拥宝山而不自知啊。”
后勤主任、食堂主任:你说得对。
“要感谢三分厂的高总工,他很敏锐的发现了我们后勤的科学价值,能让人随时吃上一口热饭,过得暖暖和和的,这就是我们后勤系统要讲的科学,这就是我们要为之努力的目标!”
高振东:其实我没想那么多了。
老李能混到那份儿上,能力可真不是吹的,要他搞新理论可能搞不出来,等闲也没人能搞出来,或者说也不敢搞。
但是根据现象去贴合理论,那真是信手拈来。
他说了好一会儿,后勤主任和食堂主任点了好久的头。
最后,李副厂长一锤定音:“这个事情,由我们食堂的大厨,何雨柱同志负责,你们要配合好,你们个人有什么建议、想法,可以向他提出,但是不能强行干涉、破坏他的工作。”
两位主任一听这话,明白了,这个事情,自己有什么诉求,得把何师傅这一关先给过了。
两人喜笑颜开,这好办。
只要心诚,不寻思乱整幺蛾子,那和自己的直属下级职工交流,可比别的容易多了。
撇开三分厂高总工的建议,另选厨子另起炉灶?只要不是傻子就不会这么干。
先不说彻底得罪高总工、能不能抢到手这些问题,就加热剂这个不大不小的关键,还捏在三分厂技术科手上呢,想绕倒也能绕过去,但是代价就太大了——各方面的代价。
这也是高振东故意留下的钩子,不是他喜欢勾心斗角,而是有句话说得好——“以斗争求团结则团结存,以退让求团结则团结亡”。
对于傻柱和高振东的关系,食堂主任到后勤主任都心里有数,人家哪次招待客人不是指名何师傅?这班车,没准就是三分厂那边专门为傻柱安排的,自己这群人都是搭车的。
席还没开就赶厨子?他们可不傻。
李副厂长办公室里,一时间是欢声笑语频出,豪言壮语齐飞。
——
1960年12月31日晚,高振东家。
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